Convivendo e aprendendo

Há vários anos atrás John Lenon falou da possibilidade de imaginarmos um mundo diferente:

"Imagine não existir países
Não é difícil de fazê-lo
Nada pelo que lutar ou morrer
E nenhuma religião também
Imagine todas as pessoas
Vivendo a vida em paz"
(tradução da música - Imagine).

Essa proposta continua atual. Pois ainda não conseguimos transformar este sonho em realidade.

Imagine um mundo no qual as pessoas pudessem conviver com as diferenças e respeitá-las. Um mundo no qual a exclusão não existiria, mas sim a integração. Um mundo em que a ganância não mais existiria e as pessoas compartilhassem e construissem juntos um mundo melhor.

Recentemente passou um episódio de um seriado chamado Glee, em que adolescentes de um coral ao assitirem a um outro grupo de adolescentes deficientes auditivos, cantando "Imagine" se unem e cantam todos juntos. Um cena simples, mas que sensibiliza.

A beleza da cena não estava apenas na letra da música, mas na representatividade do momento. Havia na cena diferentes pessoas, com estilos e origens diferentes, com deficiências diferentes, mas todos estavam juntos expressando suas emoções.

Na letra da música Jonh Lenon diz: "Imagine todas as pessoas vivendo em paz", e nesta cena isto está representado. Há negros, brancos, orientais, heterosexuais, homossexuais, baixinhos, altões, homens, mulheres, esportistas entre tantos outros estilos. E todos eles estão unidos em torno da música e da emoção, vivendo um momento de paz.

Acredito no ser humano, e acredito que este é um sonho que pode se tornar realidade.

Espero poder ver este dia. Sei que como pessoa e como profissional tenho feito minha parte para que este sonho se torne real, para que um dia possamos olhar para o mundo como um só.

A convivência com as diferenças nos possibilita aprender, não tenha medo, aceite as pessoas como elas são, se aceite como você é. Se permita aprender e ensinar, mas não queira que o mundo seja apenas do seu jeito.
Dê sua opinião, faça seu comentário, não tenha medo de se expor, pois assim podemos juntos crescer.

Uma piadinha para relaxar e uma reflexão

Método do tijolo para contratação de funcionários

O método consiste em:

1-Colocar todos os candidatos num galpão

2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

4-Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.

Segue a análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.

5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.

6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.

7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.

8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.

9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.

10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.

11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.

13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.

14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.

15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.

16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Atenciosamente,

Psicólogo Chefe

Refletindo sobre o papel do psicólogo na seleção, fico muito triste quando sou informada que colegas de trabalho reproduzem situações que mantém o preconceito e discriminação, ou simplismente destratam o candidato.

O ponto mais negativo que vejo é a falta de retorno para os candidatos que são reprovados no processo seletivo, entendo que por falta de tempo, número de vagas, e excesso de trabalho... No entanto, este sistema deveria ser modificado, uma reprovação pode reforçar uma crença distorcida sobre si mesmo.

Acredito que um feedback construtivo, ajudaria o candidato a se conhecer e a buscar o desenvolvimento da competência comportamental que está deficitária.

O cuidado e respeito com o próximo deve estar presente em todas as relações, vocês não acham????